CPF : Compte Personnel de Formation

  • Historique :

Le CPF permet à toute personne, salarié ou demandeur d’emploi, de suivre à son initiative, une action de formation. Il accompagne son titulaire dès l’entrée dans la vie professionnelle, tout au long de sa carrière jusqu’à son départ en retraite.

Chaque employeur verse un part de sa masse salariale afin d’alimenter les fonds du CPF.

Depuis le 1er janvier 2019, votre CPF augmente chaque année de 500€ dans la limite de 5 000€ cumulés.

Les anciennes heures DIF, acquises de 2007 à 2014 sont converties en € : 1 heure = 15€ (soit 1800€ pour 120h).

Depuis 2018, les chefs d’entreprise disposent également d’un compte CPF et peuvent le solliciter pour financer leur(s) formation(s).

  • Vous inscrire :

Cette formation peut s’effectuer pendant le temps de travail (avec accord de l’employeur) ou en dehors du temps de travail (sans accord de l’employeur).

En fonction du montant disponible sur votre compte CPF, vous pouvez bénéficier d’une prise en charge totale du coût de votre formation. Il vous suffit donc d’aller sur le site internet : https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html/#/ et de créer votre espace personnel ou de vous connecter.
Il vous sera ensuite nécessaire de saisir votre numéro d’Identité Numérique pour vous inscrire à une formation. (L’activation de votre Identité Numérique s’effectue auprès de la poste)

Sélectionnez ensuite la formation qui vous intéresse et inscrivez vous.

Ce compte étant personnel et confidentiel, nous ne vous demanderons jamais vos identifiants et mot de passe

Le Plan de Développement des Compétences

Chaque employeur participe au financement des actions de formation continue des salariés et des demandeurs d’emploi en payant plusieurs taxes annuelles liées à la formation ( CFP, TA, CPF-CDD et CSA).  Ces taxes concernent tous les employeurs.

Au-delà de cette obligation, l’entreprise a vocation à financer en premier lieu les formations obligatoires au regard de son activité, les formations qui sont essentielles à ses salariés pour occuper leurs postes et celles qu’elle initie annuellement en fonction de l’évolution de son activité, afin de développer les compétences de ses salariés.

L’entreprise peut demander le financement de ses formations auprès des OPCO. Ces formations s’effectuent généralement pendant le temps de travail et requièrent l’accord de l’employeur.

Le CPF de transition

Le projet de transition professionnelle est une modalité particulière de mobilisation du compte personnel de formation, permettant aux salariés souhaitant changer de métier ou de profession de financer des formations certifiantes en lien avec leur projet. Dans ce cadre, le salarié peut bénéficier d’un droit à congé et d’un maintien de sa rémunération pendant la durée de l’action de formation.

Pour bénéficier d’un projet de transition professionnelle, le salarié doit justifier d’une ancienneté d’au moins vingt-quatre mois, consécutifs ou non, en qualité de salarié, dont douze mois dans l’entreprise, quelle qu’ait été la nature des contrats de travail successifs. L’ancienneté s’apprécie à la date de départ en formation du salarié.

Par dérogation, des modalités particulières d’ancienneté sont prévues pour les salariés souhaitant réaliser leur projet de transition à l’issue de leur CDD (conditions similaires à l’ancien congé individuel de formation), et pour les salariés intérimaires ou intermittents du spectacle.

La condition d’ancienneté n’est pas exigée pour :

  • les personnes bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapées (OETH) ;
  • les salariés licenciés pour motif économique ou pour inaptitude, n’ayant pas suivi de formation entre leur licenciement et leur nouvel emploi.

Lorsque la formation est réalisée sur le temps de travail, le bénéficiaire d’un congé de transition professionnelle peut bénéficier d’une rémunération, dès lors qu’il a obtenu l’accord de la commission paritaire interprofessionnelle régionale (CPIR). Cette rémunération est conditionnée à l’assiduité du salarié à la formation ou au stage demandés pour obtenir la certification visée.

Autoentrepreneurs, Travailleurs Non Salariés, Indépendants, Libéraux, Commerçants

  • Le Compte Personnel de Formation

Il est ouvert aux travailleurs non-salariés (autoentrepreneurs, artisans, commerçants, industriels, professionnels libéraux, conjoint collaborateur) depuis le 1er janvier 2018.

La contribution annuelle à la formation professionnelle (CFP) permet aux non-salariés d’alimenter leur CPF en euros, et non plus en heures depuis le 1er janvier 2019.

Les travailleurs indépendants peuvent donc financer leur formation et disposer des droits acquis, même en cas de changement de situation professionnelle : chômage, reconversion, etc.

Dans ce cadre, il est donc possible d’utiliser son Compte Personnel de Formation pour un Bilan de Compétences, un accompagnement à la VAE, ou bien encore une formation à la création et reprise d’entreprise.

Comme pour les salariés, votre CPF augmente chaque année de 500€ dans la limite de 5 000€ cumulés.

  • Le Fond d’Assurance Formation

Les travailleurs indépendants peuvent toujours financer leur formation grâce à leur cotisation aux Fonds d’Assurance Formation (FAF), déterminée en fonction de la nature de leur activité. La prise en charge se fait en fonction du coût de la formation et non pas de sa durée en heures. Le plafond de la prise en charge tient compte du secteur d’activité.

  • Vous êtes enregistré à la Chambre des Métiers uniquement, votre dossier de formation sera traité par le FAFCEA (Fonds d’Assurance Formation des Chefs d’Entreprises Artisanales).
  • Vous êtes enregistré à la Chambre de Commerce, vous dépendez de l’AGEFICE, le fonds d’assurances et de formation du commerce, de l’industrie et des services.
  • Vous apparaissez sur les deux listes, vous pouvez adresser votre demande de formation à l’un des deux organismes.
  • Les professions libérales et médicales ont leurs propres fonds d’assurance et de formation, le FIF-PL et le FAF-PM. Ces fonds assurent le financement des formations pour les dirigeants et pour leurs conjoints.

Financement direct

Vous pouvez également vous inscrire directement à l’une de nos formations.

Pour ce faire, il vous faudra nous contacter, valider notre devis et verser un chèque d’acompte de 30% au plus tard une semaine avant le début de la formation. Le solde vous sera demandé le dernier jour de la formation.